您所在的位置:首页 > 企业文化 > 新峰制度 > 正文
新峰制度

管理规范篇

作者:管理员 来源: 日期:2013-10-12 10:37:28 人气:143 评论:0 标签:


一、人事管理

  凡属新峰药业的员工,只要勤奋工作,积极上进,公司都会把您创造的价值与自身的发展结合起来。

(一)我们的组织原则:

l        惟才是用,倡导能力主义,不埋没一个人才。

l        公平、合理、透明的竞争机制。

l        让具有管理才能的人得到更大的发挥空间。

l        领导干部能上能下,部门人员能进能出。

(二)岗位职责

  本公司按岗定人,每个员工都应该对自己的岗位负责。我们的工作原则是“只看工作结果,不听事后解释”,并认为“工作低效率等于出差错”,在工作中,您受您的部门或班组长领导并向他们负责,在工作过程如发现问题可以向上级汇报,一级不能解决再向上一级领导请示,直至问题解决为止。工作有困难又未及时汇报,致使工作未做好,公司会追究当事人的责任。

(三)员工聘用

1.录用原则:公平竞争、择优录取。

2.录用方式:采用向社会公开招聘和企业内部举荐相接合的方式进行选录。

3.录用要求:德才兼备,适合于岗位工作。

4.录用程序:先对各部门、车间进行定员定编,编制年度补员计划表,报总经理审批。临时性补员需由所在部门、车间负责人填写“人员增补申请单”。具体招募工作由行政管理部负责,并负责完成对新聘员工的审查、考核、岗前培训工作。各部门、车间负责人具有对本部门新聘人员建议录用权。

  公司的所有新聘人员在试用期满经所属部门、车间考核合格后建议录用,报公司行政班子或总经理决议,通过后,与公司签订劳动合同,转为正式职工或合同工,符合条件的可办理户口调动。新聘人员试用期为一至六个月。

(四)晋升与离职

1、晋升。我们鼓励本司员工向自己更高一级的职位挑战,但聘用前提是必须通过公司的考核,我们的考核指标是:

l        您在原工作岗位上的业绩。

l        您是否具备了担任新职务的各项工作能力。

l        您所属部门上级及同事对您的个人评价。

l        您的人事、培训档案记录。

l        您的敬业精神及创新意识。

    我们为每一个员工提供公平、均等的晋升机会,凡工作杰出、有上进心的员工在适当时机可由您的部门提议或勇敢自荐,依公司规定程序决定晋升至下列职位:

技术员

主办

副部长、车间副主任

部长、车间主任

副总经理

⑥常务副总经理

⑦总经理

2、离职。员工离职分为辞职、辞退、自动离职、退休、内退、病退、停工、开除八种形式。

此节详细内容请参阅公司相关的管理制度

二、      行政管理

(一)员工守则

1.总则:公司制定本守则目的在于加强管理、规范员工行为,凡属本公司员工都必须严格遵守。

2.员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗、提高品质、增加生产,对外应保守业务或职务上的机密。

3.本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理指定任务外,不得擅用公司名义。

4.员工间应互相信任、互尊互谅、团结同仁、服从上级调配,创造和谐的工作环境。

5.公司员工严守作息时间,不得迟到、早退,不无故旷工。病、事假需按相关程序办理请假手续。

6.工作期间内,未经批准不得接见亲友、或擅离工作岗位,不得进行与生产、工作无关的一切活动。

7.员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物及与生产无关的用品进入厂区及宿舍。

8.严格遵守安全文明生产条例,重视防火、防盗,消除事故隐患,维护公司安全和环境卫生。

9.本公司为适应生产所需,依据劳动合同调派员工工作时,员工不得无故拒绝。

10.公司员工应自觉维护公司生产、工作秩序,严格遵守GMP标准、操作规范与工艺纪律。不违章指挥与作业,不将不合格产品流入下道工序。

(二)奖罚规定

公司奖励分为记功、通令嘉奖、记大功、晋职四个等级。

公司的处罚分警告、记过、记大过、降级、解雇五个等级。

此节详细内容请参阅公司相关的管理制度

 

(三)医疗福利政策

    公司尽一切可能为每个员工创造良好的条件,安定员工生活,增进员工福利。当您正式成为公司中的一员时,您将享受公司为您设立的下列待遇:

保险。当您被公司正式录用后,公司将按有关规定为您投保包括养老保险在内的一切保险。

带薪假期。公司员工享有政府规定的法定节假日,具体包括:

l        每周     星期天

l        元旦     1月1日

l        妇女节   3月8日(半天,限女性)

l        劳动节   5月1日、2日、3日

l        国庆节   10月1日、2日、3日

l        春节     8天

  此外,公司员工还享受特别休假,具体包括:探亲假,婚、丧假,计划生育假以及按公司有关规定确定给您的公休等带薪假期。

劳动保护。

l        工伤:员工在工作场所因工作而负伤,经指定医院证明并确认,公司承担全部医疗费用。确需离岗休养的,可办理工伤假。

l        医疗抚恤:员工因患病或非因工受伤、死亡者,公司按照《员工医疗抚恤管理办法》给予相应的补助。

l        女工保护及计划生育:女员工“三期”保护,计划生育假期,均参照国家有关文件规定执行。

l        其它:1、公司在适当时候,组织外地参观学习。

2、为酬劳全体员工辛劳,公司于年终举办聚餐。

(注:以上具体条款请参照公司《员工医疗福利措施》。)

 

三、薪资报酬

  原则:一份劳动,一份收获;按劳分配,多劳多得,少劳少得,不劳不得。

(一)、薪资构成:公司根据员工的学历、职称、职务、工作量(计件)、绩效考核情况并结合公司的生产销售情况、月赢利额、物价波动指数及人力市场供需状况、生活水平等因素,拟定工资。

(二)、薪资发放:1、本厂员工的薪资从报到服务之日起计算。2、每月20日为发放上月全薪的日期(节假日后推),遇公司资金周转困难时适当延迟发放,但最迟不会推到月底。3、除因公外差和办事,经总经理、或常务副总经理签核可供适量现金外,一律不办理私人借支。

 四、员工培训

 公司重视员工培训工作,并将此公司可持续发展战略的重要组成部分。

(一)培训政策

l        公司是每个员工成长的学校,员工在公司除完成自己的本职工作外,还应不断自觉地提高自身的业务素质,以适应公司的发展。

l        公司将有计划地组织员工技术内、外部培训和管理培训,并在必要的时候组织人员到外地参观学习。

l        公司执行严格规范的培训管理制度,部分岗位实行执证上岗,培训中心为每个员工建立培训档案,档案成绩作为员工聘用、评优、晋升、调薪的重要参考依据。

l        公司鼓励员工自学成才,员工在业余时间充电或购买与自身业务知识相关的书籍费用,公司可酌情给予报销。

l        公司为中高层管理干部提供外出培训或研修的机会。

(二)本公司员工培训的分类

l        新进员工岗前培训:即新招聘进厂员工报到时由培训中心组织实施的职前培训,使其了解公司政策、企业文化、各项规章制度、GMP常识及掌握基本的作业技能。

l        员工在职培训:指试用期满公司的正式员工为适应公司内外部环境的变化,提高工作技能,适应新的岗位工作而展开的培训。员工在职培训可分为“专业性培训”及“一般性培训”两种。

 

五、合理化建议与革新

1、员工可以提出与其工作相关的改善建议,具体包括:

l        工作方法的改良。

l        设备、工具的改善。

l        节省材料、减少浪费,能维持原有机能而减少成本的方式方法。

l        安全与卫生的改善。

l        其他有关提高品质、降低成本、缩短工时及增加公司收益的建议。

2、合理化建议可以以员工个人名义提出,也可以以集体形式提出,当合理化建议付诸实施并产生经济或社会效益后,公司即给予相应的奖励。

 

 

附则:

1.      本手册未尽事宜请参照公司规章制度。

2.      员工应知悉、遵守、执行本手册内容,并注意保存,如有丢失报行政管理部。

3.      本手册由行政管理部统一向公司全体员工发放。

4.      本手册解释权归行政管理部。

5.      为适应公司发展,本手册会及时补充资料,广大员工在学习过程中,有好的建议,可随时向行政管理部提出。

6.      本手册自2002年3月1日起执行。

本文网址:http://xianfeng.com.cn/show.asp?id=87
上一篇: 行为规范篇
更多>>新闻评论
发表评论
企业文化
更多>>联系我们

广东新峰药业股份有限公司

邮编:516100
地址:广东省博罗县宏博工业区新峰路18号
电话: 0752-6317791

传真:0752-6317880

联系人:汤生